Com o surgimento da pandemia mundial, muitas coisas mudaram, uma delas foi a rotina profissional de muitas pessoas.
Na tentativa de contribuir para redução dos casos de covid-19 e também para atender às exigências de Estados e municípios, muitas empresas aderiram ao home office (trabalho em casa). As que não tiveram a mesma oportunidade por não se encaixar a esse modelo de trabalho, se viram obrigadas a fechar durante toda quarentena.
Essa mudança, mesmo que necessária a primeiro momento, dividiu opiniões, pois nem todos gostaram ou se adaptaram ao modelo de trabalho adotado, até mesmo algumas instituições.
Hoje, quase 2 anos após o início da pandemia, com tudo lentamente voltando a funcionar “normalmente”, fica uma dúvida: será que esse novo modelo de trabalho irá permanecer? Trabalhar remotamente, será adotado como padrão pelas empresas?
Como tudo tem seus ônus e bônus, veremos as vantagens e desvantagens do modelo de trabalho home office e se ele permanecerá.
Sumário
Desvantagens para o funcionário
A volta do trabalho presencial no Brasil
Cuidados necessários para o retorno
Vantagens
Mesmo com opiniões adversas, o home office trouxe muitos benefícios para os funcionários e também para as empresas empregadoras. Veja algumas delas:
Para o funcionário:
• Possibilidade de escolher horário alternativo de trabalho;
• Possibilita aproveitar as horas vagas para investir em conhecimentos, lazer e outros afazeres;
• Maior possibilidade de estar perto da família;
• Reduz gastos e tempo com deslocamento e alimentação;
• Permite dormir as horas adequadas de sono.
Para a empresa:
• Economiza gastos e evita despesas;
• Possibilita trabalhar em menor estrutura;
• Possibilita cobrar as entregas e acompanhar o desempenho;
• Melhora engajamento e relacionamento no trabalho em equipe.
Desvantagens
Para o funcionário:
• Dificuldade de concentração por ruídos externos;
• Dificuldade no entendimento de tarefas delegadas;
• Resolução de problemas imediatos com equipe;
• Falta de estrutura adequada para realizar o trabalho;
• Tendência ao isolamento pessoal e profissional.
Para a empresa:
• Dificuldade para gerenciamento, parte burocrática;
• Falta de contato com gestores e com outros colaboradores;
• Podem ocorrer falhas na comunicação;
• Controle e delegação de tarefas;
• Indefinição de horários e excesso de carga de trabalho feito por conta própria pelo colaborador;
• Aumento na faixa de retrabalho;
• Impacto na saúde emocional dos colaboradores.
Disciplina
Para que o home office aconteça da melhor forma possível, o funcionário deve estar disposto e disponível para atender às demandas encaminhadas pela empresa, da mesma forma como se estivesse trabalhando presencialmente. O mesmo deve estar ciente que mesmo estando em home office, quando solicitado sua presença física na empresa, deverá comparecer.
Oportunidades
Muitas pessoas viram no trabalho remoto, uma oportunidade de ingressar em grandes empresas localizadas em outras cidades, estados e até mesmo países, sem precisarem deixar suas casas e famílias para trás. Mas segundo estudo efetuado pelo Ipea, três quartos (76%) das pessoas que estão trabalhando em home office, têm graduação de ensino elevada e são essas mesmas que terão maiores oportunidades de trabalho remoto mesmo após o fim da pandemia.
Quanto ao perfil dos trabalhadores brasileiros em home office, o Ipea apontou que:
- 56,1% eram mulheres;
- 65,6% eram brancos;
- 74,6% possuíam nível superior completo;
- 31,8% estavam na faixa de 30 a 39 anos;
- 63,9% estavam empregados no setor privado.
Futuro do Home Office
Segundo pesquisa efetuada pela ISE Business School, 80% dos gestores disseram gostar do nosso modelo de trabalho. “Mudanças que ocorreriam em cinco ou dez anos já estão acontecendo”, disse Cesar Bullara, diretor e professor do departamento de gestão de pessoas do ISE. Segundo o mesmo, essa realidade até então temporária, veio para ficar.
Essa realidade, já temos notado em empresas de grande, médio e pequeno porte. Com ela surgem também muitos desafios a serem vencidos pelas corporações.
Mas com planejamento e organização, é possível adaptar e tornar o home office um modelo comum e produtivo de trabalho.
Sim , o modelo home Office surgiu e permanecerá, mas não será total como no início da pandemia. Mesmo que esse novo modelo de trabalho seja interessante e inovador, a maioria das empresas ainda preferem o trabalho presencial.
A volta do trabalho presencial no Brasil
Em nosso país, com o avanço da Vacinação, as empresas já anunciaram a volta gradativa do trabalho presencial.
A corretora It ‘s Seg realizou uma pesquisa entre 26 de julho e 6 de agosto sobre o futuro do home office no Brasil. Com a participação de 81 empresas de portes diferentes, a pesquisa apresentou dados importantes e interessantes, confira:
- Das 81 empresas entrevistadas, 62% retornarão gradativamente suas atividades presenciais até o final do ano;
- 82% afirmou que seus colaboradores trabalharão de forma híbrida (alguns presenciais e outros em home office);
- 16% voltarão totalmente ao trabalho presencial;
- 2% permanecerão em modelo totalmente home office.
Cuidados necessários para o retorno
Para as empresas que planejam a volta presencial, o cuidado é fundamental. 64% dos entrevistados adotarão medidas para esse retorno.
Entre elas estão: a volta gradativa pela faixa etária, o cuidado com a higienização do local de trabalho, o uso obrigatório de máscaras, o espaçamento entre os colaboradores, aferição de pressão e flexibilidade de horários.
O BNDES informou que “o retorno gradativo se dará após o atendimento dos empregados pelo Plano Nacional de Imunização e sua proteção vacinal”. Essa medida dará um respaldo maior à segurança de todos os empregados das corporações.
Dos modelos de trabalho oferecidos pelas empresas (presencial, híbrido e home office), qual você prefere?
Fontes:
